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Job Information

Jones Lang LaSalle Facilities Engineering Supervisor in Manati, Puerto Rico

Lo que implica este trabajo: Cuidar la operacion de la facilidad, utilidades, mantenimiento.
Comunicacion directa con FM y atencion al clienteZona de trabajo: Manati, Puerto Rico
Horario de trabajo: Lunes a Viernes 2:00 pm - 10:30 pm (descanso sabado y domingo)
Modalidad de trabajo: Presencial
Tipo de contratacion: Tiempo indeterminadoCual es tu dia a dia?
* Proporciona direccion y apoyo a los tecnicos de mantenimiento e instalaciones dentro de la instalacion o portafolio (incluyendo gestion del desempeno, coaching y desarrollo).
* Se comunica periodicamente con el administrador del sitio de JLL y asiste a reuniones/llamadas de personal programadas.
* Actuar como interfaz con el cliente y ayudar al equipo de gestion de proyectos/instalaciones regionales con la planificacion tactica para las metas y objetivos del equipo de instalaciones regionales.
* Proporcionar direccion/informacion a proveedores, personal de instalaciones y proveedores de servicios segun sea necesario, garantizando una excelente coordinacion/ejecucion del trabajo dentro del entorno del cliente con una interrupcion minima, como necesario.
* Implementa y programa estandares de mantenimiento preventivo que cumplan con las pautas de JLL y del Cliente.
* Gestiona y programa todos los proyectos y revisiones para verificar la precision y calidad del trabajo realizado por tecnicos y proveedores.
* Evalua vendedores y proveedores de forma regular con Abastecimiento Estrategico con respecto a calidad y precios competitivos.Experiencia y habilidades tecnicas deseadas
* 3 anos de experiencia previa manejando roles similares de mantenimiento, facilidades y utilidades
* Servicio al cliente.
* Minimo escuela secundaria

JLL Is an Equal Opportunity Employer JLL is committed to developing and maintaining a diverse workforce. JLL strongly believes in equal opportunity extended to all individuals in all aspects of the employment relationship, including recruitment, hiring, training, promotion, transfer, discipline, layoff, recall and termination without regard to race, color, religion, belief, creed, age, sex, pregnancy or maternity (including childbirth and related conditions), family responsibility (e.g. child care, elder care), nationality, ethnic or national origin or ancestry, citizenship, marital status, civil partner status, sexual orientation, gender identity or expression, transgender status, veteran’s status, genetic information, trade union membership, social position, political view or status as a qualified individual with a disability, protected leave status or any other protected characteristic in accordance with applicable law. The company also endeavors to make reasonable accommodations for known physical or mental limitations of otherwise qualified employees and applicants with disabilities unless the accommodations would impose an undue hardship on the operation of our business and ensures that employment decisions are based only on valid job requirements.

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